Bu sabah, Konfüçyüs'ün "Konfüçyüs'ün Analects'i"ni inceleyerek benzersiz bir şirket sabahı toplantısı yaptık. Toplantı odasında tüm çalışanlar dikkatle dinlediler ve Konfüçyüs'ün bilgeliğini öğrendiler.
Toplantının sonunda herkes iki ila dört kişilik gruplar halinde tartışarak Konfüçyüs'ün Analects'indeki alıntılar ve sözler hakkındaki anlayış ve duygularını paylaştı. Her grup ayrıca görüşlerini grupla paylaşmak üzere bir temsilci gönderdi.
Birinci grubun temsilcisi Tom, Konfüçyüs'ün Analects'indeki "Kıtlık için endişelenmeyin, eşitsizlik için endişelenin" cümlesinin, bir takımda iş bölümü ve birbirlerinin katkısının iyi olmaması durumunda bunu derinden fark etmesini sağladığını düşündü. Eşitlik sağlanırsa insanlar arasındaki psikolojik dengesizlik nedeniyle uyumsuzluk ortaya çıkacak ve bu da takımın gelişimini etkileyecektir. Şirket, en iyi yetenekleri şirket içinde tutabilmek için her çalışanın uzmanlık ve yetenekleri konusunda iyi bir iş çıkarmalıdır.
İkinci grubun temsilcisi Sandy, bunu ifade eden Konfüçyüs'ün Analects'inde "Bilenler iyi yapanlardan, iyi yapanlar da iyi yapanlardan daha iyidir" sözünü ortaya atmıştır. Çalışan, anlamı uygulamaya vurgu yapar ve eylemi teşvik eder. "Şirket politikalarından bazıları yeterince açıklanmıyor ve çalışanlar tarafından kolayca unutulabiliyor veya göz ardı edilebiliyor." Şirkete, daha iyi iç iletişim yoluyla ve bir terfi sistemi geliştirerek çalışanlara pratik yapma, coşkuyu sürdürme ve açık fırsatlar sunma konusunda ilham verme çağrısında bulundu.
Üçüncü gruptan konuşmacı olan Linda, Konfüçyüs'ün Analects'inden alıntı yaparak, "Üç kişi birlikte yürürse, benim için bir öğretmen olmalı. İyi olanları seçip onları takip edin, iyi olmayanları değiştirin" şeklinde bir alıntı yaptı. çalışanlarla ilişkiler açısından çok güzel olduğunu, çalışanların diğer meslektaşlarının iyi yaptıkları şeylerden öğrenmeleri ve başarılı olmalarına yardımcı olmaları gerektiğini söyledi. Çalışanların birbirlerinden öğrenebilmesi için yalnızca dürüstlük ve açıklık temel alındığında şirketin hoş bir ortamda gelişmeye devam edebileceğine inanıyor.
Bu etkinlik, hem Konfüçyüs'ün Analects'indeki bilgeliği ve düşünceyi personele hissettirdi, hem de personel arasındaki alışverişi ve iletişimi güçlendirdi ve ekibin ortak hedefine doğru ilerlemesini sağladı. Şirket aynı zamanda bu öğrenme faaliyeti aracılığıyla personelin içsel bilgeliğini ve yaratıcılığını harekete geçirebileceğini ve şirketin istikrarlı gelişimi için güçlü destek ve garanti sağlayabileceğini umuyor.
